Search results for "VDP::Social science: 200::Psychology: 260::Social and occupational psychology: 263"

showing 2 items of 2 documents

Return to work after vocational rehabilitation: does mindfulness matter?

2014

Solveig Vindholmen,1 Rune Høigaard,2 Geir Arild Espnes,3 Stephen Seiler41Department of Psychosocial Health, Faculty of Health and Sport Sciences, University of Agder, Kristiansand, Norway; 2Department of Public Health, Sport and Nutrition, Faculty of Health and Sport Sciences, University of Agder, Kristiansand, Norway; 3Research Centre for Health Promotion and Resources, Department of Social Work and Health Science, Norwegian University of Science and Technology, Trondheim, Norway; 4Faculty of Health and Sport Sciences, University of Agder, Kristiansand, NorwayPurpose: Mindfulness has become an important construct in return-to-work (RTW) rehabilitation. The aim of this study was …

VDP::Social science: 200::Psychology: 260::Social and occupational psychology: 263medicine.medical_specialtyMedical educationmindfulnessMindfulnessPsychological researchAlternative medicinereturn to workPeer reviewwork abilityPsychiatry and Mental healthQuality of life (healthcare)quality of lifeMultidisciplinary approachPsychology Research and Behavior Managementvocational rehabilitationmedicineBehavior managementVocational rehabilitationPsychologymultidisciplinaryGeneral PsychologyOriginal ResearchPsychology Research and Behavior Management
researchProduct

En analyse av personlighetstrekk ved ledere i normal drift og ledere i omstillingsprosesser : personlighetstrekk hos drifts- og endringsledere operas…

2014

Masteroppgave i industriell økonomi og teknologiledelse IND 590 Universitetet i Agder 2014 Denne oppgaven har undersøkt om det er noen forskjeller i personlige egenskaper hos ledere i organisasjoner som er i normal driftstilstand og ledere som er i endringsprosesser. Hensikten med oppgaven var å se på personlige egenskaper operasjonalisert gjennom femfaktormodellen, for så å ta for seg graden av viktighet personlighetstrekkene har i driftsledelse og endringsledelse. Resultatene i denne undersøkelsen er innhentet ved bruk av kvalitativ og kvantitativ metode. Det var fire virksomheter med i undersøkelsen og jeg endte opp med åtte semi-strukturerte intervjuer. Intervjuene ble så analysert ved …

VDP::Social science: 200::Psychology: 260::Social and occupational psychology: 263VDP::Technology: 500femfaktormodellen ; ledelse ; ledere ; personlige egenskaper ; grounded theory
researchProduct